职前学习

一经录用,新人将进入校招群,人力资源部会定期推送入职前各岗位的学习资料,新人间可保持知识共享,并随时与人力资源部门保持互动。

 
入职培训

学生兵入职后按照职位体系分班,公司将组织封闭式集训,各岗位体系组织部门专业知识培训,时间持续近2个月。

 
技能培训

公司为每位新进职员指定一名导师,进行为期不少于半年的入职培养,保证新进员工入职后快速掌握本职工作基本知识和技能。

 
岗位实践

学生兵在成长期,部门会根据其成长情况安排相适应的项目实践工作,使其在干中学,在炮火中快速成长。

 
提升学习

帮助下属快速成长,是管理者的一项重要工作。管理者会定期对学生兵的成长情况进行评估,并通过绩效辅导和绩效沟通,帮助学生兵找准工作方向,制定工作计划,实现快速成长。