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培训发展
腾达
一、职前学习
一经录用,新人将进入校招群,人力资源部会定期推送入职前各岗位的学习资料,新人间可保持知识共享,并随时与人力资源部门保持互动。
二、入职培训
学生兵入职后按照职位体系分班,公司将组织封闭式集训,各岗位体系组织部门专业知识培训,时间持续近2个月。
三、专业技能培训
公司为每位新进职员指定一名导师,进行为期不少于半年的入职培养,保证新进员工入职后快速掌握本职工作基本知识和技能。
四、岗位实践
学生兵在成长期,部门会根据其成长情况安排相适应的项目实践工作,使其在干中学,在炮火中快速成长。
五、持续提升学习
帮助下属快速成长,是管理者的一项重要工作。管理者会定期对学生兵的成长情况进行评估,并通过绩效辅导和绩效沟通,帮助学生兵找准工作方向,制定工作计划,实现快速成长。
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产品族

产品工程师(深圳) 产品工程师(杭州) 产品营销经理

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市场族

★软件测试工程师(成都) ★软件测试工程师(杭州) 区域客户经理 国际电商营销经理 ★国际PM经理 国内电商营销经理 Linux通用软件开发工程师

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技术族

★嵌入式软件开发工程师(成都) ★嵌入式软件开发工程师(深圳) ★嵌入式软件开发工程师(杭州) ★IOS开发工程师 ★硬件开发工程师 ★Android开发工程师 ★Windows软件开发工程师 ★WEB前端开发工程师 ★硬件测试工程师 ★软件测试工程师(深圳) ★自动化测试工程师 ★UI设计师 ★UI开发工程师 ★英文资料开发工程师 ★技术支持(国内) ★技术支持(海外) 项目工程师(深圳) 项目工程师(成都) Linux内核软件开发工程师 Linux驱动开发工程师 服务器开发工程师

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专业族

新媒体专员 供应链管培生 财务专员 招投标专员 人力资源专员 员工关系专员 人事专员 海外订单管理工程师 船务助理工程师 采履助理工程师 加工计划助理工程师 人资行政

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工艺技术族

PE工程师 IE工程师 体系工程师 制程品质工程师 ME工程师 硬件工程师 结构助理工程师 电气助理工程师 IE助理工程师 生产拉长 PE助理工程师 TE助理工程师